La CGS, ponderea tinerilor sub 25 de ani a depăşit 75% din numărul angajaţilor

În 2013, ponderea tinerilor cu vârsta mai mică de 25 de ani a ajuns la 76% din numărul total al angajaţilor CGS în România, în creştere faţă de media anului precedent, când a fost de 70%
WWW.VOCEA-OLTENIEI.RO
   Compania americană CGS este cel mai mare furnizor de soluţii de outsourcing prezent pe piaţa din România. " Este greu pentru majoritatea studenţilor să se întreţină în facultate fără să muncească şi este greu pentru orice absolvent să nu îşi găsească un loc pe piaţa muncii. Să nu uităm că, în România, şomajul în rândul tinerilor sub 25 de ani a crescut de la cca 18-19%, în urmă cu 4 ani la 23% în prezent, apropiindu-se deci de un sfert din forţa de muncă. Am încurajat întotdeauna în mod constant tinerii şi nu am ezitat să îi angajăm pe cei care nu au multă experienţă dar, în schimb, au anumite aptitudini şi, mai ales, au responsabilitate şi dorinţa de a munci. Orice companie (care poate face acest lucru) trebuie să sprijine angajarea tinerilor, întrucât altfel riscăm să "pierdem" o generaţie întreagă, care va intra şi va rămâne în cercul vicios al şomajului. Specificul activităţii de outsourcing ne ajută să sprijinim tinerii, întrucât munca li se potriveşte foarte bine", a arătat Vladimir Sterescu, country manager al companiei americane CGS, cel mai mare furnizor de soluţii de outsourcing din România.

citeşte TOT articolul - CLICK  aici